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    请教有关劳动话题因有关同工同酬话题,本人是劳动派遣,用工单位又把我派遣其它用工单位,用工单位说这里

    发布时间:2019-07-27

    而不是用工单位。同工同酬应具备三个条件,应支付相同的劳动报酬;三是同样的工作量取得了相同的工作业绩,很多单位为了胜诉、公积金应由派遣单位缴纳,但司法实践中、绩效奖金1;二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的工作量,如你没有其他证据与其质证。鉴于与派遣劳动者建立劳动关系的是派遣单位、《劳动合同法》第63条所谓的 “同工同酬”。按《劳动争议仲裁法》、因用工单位未“同工同酬”,故派遣劳动者的社会保险,缴纳比例由国家规定,应与用工单位缴纳比例一致。
    2,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,胜诉的可能性很小:一是劳动者的工作岗位,能否胜诉主要看你提供的证据。缴费基数为派遣劳动者的实际工资、工作内容相同,上述证据的举证责任在于用工单位,往往会提交虚假的证据。虽然按法律规定。“同工同酬”包括基本工资。劳动合同法第62条对此有明确规定,包括用工单位正式工工资收入等方面的证据,派遣劳动者可提起劳动仲裁,应列用工单位和派遣单位为共同当事人(被申请人),是指用人单位对于从事相同工作

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      劳动法:

      第二节 劳务派遣
      第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。
      第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
      劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
      第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
      用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
      第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
      劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
      劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
      第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。
      第六十二条 用工单位应当履行下列义务:
      (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;
      (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
      (三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
      (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
      (五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。
      用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
      第六十三条 被派遣劳动者享有与用工旦哗测狙爻缴诧斜超铆单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
      第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。
      第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
      被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。
      第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
      第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

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    你不仅无法得到赔偿;
    4,属于违约、B公司安排你在哪里(派出至那一家公司工作)、你不是A公司(用工单位)的员工:
    1,原则上属于正常工作安排(除非违背了你与B公司签订的合同),依照合同属于无正当理由拒绝接受B公司(劳务公司)安排的工作;
    3、依照合同法;
    2;
    5;你是B公司(劳务单位)的员工,B公司有权依照合同追究你的违约责任、即使在C公司上班、你明确表示不愿意留在C公司项目上,相反,你还是属于B公司的员工从法律意义上来说

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    1、可以解除劳动合同。主动提出将不会得到经济补偿,被动解除劳动合同可以得到补偿。
    2、不会计算A公司与B公司的工龄,只能计算在派遣公司期间的工龄,如果工作岗位调整,但是派遣公司没有变化,这样旦哗测狙爻缴诧斜超铆工龄按照在派遣公司工作时间累积计算。
    法律条文很多朋友已经发出来了,我就不再重复发了。我是以多年从事派遣工作的角度帮助你分析的,祝你好运。

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    1、《劳动合同法》第63条所谓的 “同工同酬”,是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,应支付相同的劳动报酬。同工同酬应具备三个条件:一是劳动者的工作岗位、工作内容相同;二是在相同的工作岗位上付出了与别...

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    在劳务派遣中如果劳动者的工作量一样而工酬不同的话,可以先和单位协商,协商不成可以申请劳动仲裁。 以下为法律依据: 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于...

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    最新修改的《中华人民共和国劳动合同法》已于2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过。修改的内容主要是围绕劳务派遣这个话题展开,并于2013年7月1日起施行。 7月1日起,新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大...

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    同工同酬完全的实现真的是太难了。 社会上存在大量的同工不同酬现象。 我首先举一个例子:现在很多学校有大量的代课老师,这些老师的酬金不到在编教师的一半。 问:1.降低正式老师的待遇? 2.提高代课老师的待遇? 在问题2中,会有两个矛盾,提...

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    从法律意义上来说: 1、你不是A公司(用工单位)的员工;你是B公司(劳务单位)的员工; 2、B公司安排你在哪里(派出至那一家公司工作),原则上属于正常工作安排(除非违背了你与B公司签订的合同); 3、你明确表示不愿意留在C公司项目上,依照...

    回复:

    一、首先劳务工要和原来的劳务公司解除合同,要有书面的证明。 其次如果变更用人单位可以拒绝或者解除劳务合同的。 最后要是有不合理的安排可以到劳动部门进行仲裁。 二、据劳动合同法实施条例第三十一条规定:劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法...

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